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    公司实验“按劳取酬,多劳多得”,按业绩情况、休息技艺、强度、责任和实践奉献的准绳,为员工定职定薪。

    为提拔员工专业才能及综合本质,完成本身代价,会聚更多良好人才,提拔企业人才竞争力。公司给员工提供通明的提升通道及精良的发展、开展时机。

    同时,九游会为员工提供少量的外派和项目办理的时机,实在的在实战中提拔员工专业才能。

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    公司实验“按劳取酬,多劳多得”,按业绩情况、休息技艺、强度、责任和实践奉献的准绳,为员工定职定薪。
    公司依据员工的详细岗亭、事情体现及绩效状况,为员工提供每年一次调薪时机(分外良好者另议)。
    公司提供绩效奖金、年末奖金、项目奖金、特别嘉奖等浩繁鼓励办法促进事情效果。

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